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卡伊卡娃童装提升到更高的水平

文章作者:发布时间:2019-04-05 10:48浏览次数:

    本周,卡伊卡娃童装团队将在德克萨斯州奥斯汀举行的绩效支持研讨会上。当我参加不同的课程时,我一直在思考技术对学习的影响。
    最近技术的进步使许多行业经历了重大的演变。考虑:
    然而,在历史上,技术进步并没有改变学习和发展。虽然新技术改变了组织交付和使用内容(即视频、数字、移动等)的方式,卡伊卡娃童装但它们并没有从根本上改变它们提供培训的方式。在大多数情况下,组织继续专注于课堂或课程类型的培训,而在…工作中没有培训后的支持。直到现在。
    技术正开始改变工人学习和获得履行其职责所需的支持的方式。这一初步行动的证据在本周的绩效支持专题讨论会上是显而易见的。在这里,嗡嗡声随处可见-你猜到了-性能支持。尽管性能支持已经存在了很长一段时间,但随着技术的进步,支持工作绩效的能力呈指数级增长。现在是彻底破坏学习和发展空间的时候了。
    在过去,这一时刻可能已经过去了,没有人注意到,各组织也会像往常一样继续前进。但是,在当今时代,如果组织忽视这一时刻,他们就会冒着自己的危险。竞争是激烈和迅速的,结果和失败是立即感觉到。这个世界要求我们把注意力转向企业,并提供员工所需的支持,不仅要在他们的工作上取得成功,而且要在一个不断变化的工作环境中保持这种成功。令人兴奋的是,随着当今科技的进步,这是一种选择。
    在线学习(LMS)、课堂培训、视频辅导等等都是正规学习的重要途径,但如果这是所有组织都在支持学习的话,那么这种方法只是半途而废。说到工作中的表现-需要时的表现-员工绊倒的几率很高,除非当时的配套要素就在那里。
    性能支持是一种工具或其他资源,从打印到技术支持,它为用户提供了适当数量的任务指导、支持和生产力,正是在需要的时候。–马克·罗森伯格
    有效的学习需要一种平衡的方法,既需要推动又需要拉力:
    组织需要推动相关的内容-员工必须在自己的头脑中拥有相关的信息
    员工使用组织确定的关键信息,以便他们能够在工作和工作场所执行并取得成功。
    员工需要提取相关内容(绩效支持)-信息员工必须有指尖
    员工根据自己的学习动机或理由,准确地在需要的时候获取特定的信息。
    通过采用技术进步和将学习重点从组织内的推动学习环境转变为更持续的推拉学习周期,创造了一个学习环境,卡伊卡娃童装为员工提供工作成功所需的学习和支持。就像iTunes和Uber增强了我们在音乐和交通方面的经验一样,学习者们已经准备好并渴望接受技术的变革,这将帮助他们在工作中表现得更好。
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