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小型玉米小麦两用联合收割机创造更好的培训

文章作者:发布时间:2019-05-04 18:11浏览次数:

    5月17日,小型玉米小麦两用联合收割机我将在ATD会议在佛罗里达州的奥兰多,参加小组讨论的有约克大学的研究助理爱丽丝·金博士和贝克莱斯特的罗特曼研究所,还有杰基·莫顿-LululemonAthletica的人力资源经理。我们会回答一些关于脑科学与企业学习的演进.
    下面是一个可以讨论的话题:对于那些试图利用大脑的训练者来说,你的五大秘诀是什么?
    把它做得又短又甜-在你的工作场所,你可能认识一些人,他们能说出一些忧郁的话。小型玉米小麦两用联合收割机但当他们不停地说话时,你就开始忽略他们。你不是故意这么做的。它只是你的大脑被连线着去学习和记住更多的信息,当它被呈现在咬痕大小的片段中,而不是冗长的,拉长的话语。因此,在组织员工培训时,考虑一下如何将信息块,或者举行更短、更集中的会议,而不是做冗长的CBT。
    让它变得有趣-想想你过去受过的训练你脑子里最突出的是什么?很有可能,你会记住那些与有趣的活动相对应的信息。这是因为当学习很有趣的时候,我们的大脑会将这些信息与特定的事件联系起来,并在将来更好地回忆起它。所以,如果你想让员工记住你对他们说的话,一定要把它绑在令人愉快的事情上。
    把它变成私事-你可能听过公司的口号,“这不是个人恩怨。这只是生意而已。“嗯,培训是企业的一个例外应私密点。毕竟,当你使培训与个人相关时,学习就会更加有效,因为人们可以认同其中的内容。与其采用一刀切的方法,不如考虑创建适合于特定个人的需要以及他们在组织中的角色的会话,以提高整体的理解和记忆能力。这肯定需要更多的努力,但从长远来看,回报会更大。
    把它粘起来-只告诉某人一次是不够的要真正促进记忆,你需要一次又一次地重复信息,随着时间的推移,巩固大脑中的神经通路。这种重复可以帮助员工在正确的时间回忆正确的信息。因此,在发展你的培训时,考虑在一年中的特定时间就同一主题举行几次会议,以加深知识和记忆。
    让它令人难忘-如果你想帮助员工在他们的大脑中更深入地编码信息,就把它放在上下文中。在Craik和Tulving的一个经典实验中,参与者被展示了一个60个单词的列表。然后,他们被问到三个问题中的一个,让他们回忆起某些单词:
    (1)这个词是否用大写字母印刷?(测试结构处理)
    (2)该词是否与_押韵?(测试音素/听觉处理)
    3)“他在街上遇见了一个人”这个词是否适合下面一句:“他在街上遇见了一个人”?(测试语义处理)
    结果是,当被问及是否适合某一特定句子时,参与者能够更好地回忆起单词。这一较高的召回率是因为这些词在大脑中被加工得更深。因此,在进行培训时,考虑使用尽可能多的真实场景和实例来说明这些信息,并增加员工长期记住这些信息的可能性。
    想听更多吗?加入我们五月十七日ATD对于有趣的问题的答案,比如:
    在过去的十年里,是什么导致了大脑/记忆研究的爆炸?
    传统的学习方法和大脑的实际运作之间有什么脱节之处?
    鉴于当今工作环境中“现代学习者”的特点,小型玉米小麦两用联合收割机为什么这项研究更为重要?
    随着技术的进步,我们能为每个员工提供一个几乎与他/她的大脑工作方式完全匹配的培训解决方案的可能性有多大?
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